リクルート

本気で理容師として成長したい人へ

現状に満足せず、
成長したい人を求めています。

限られた時間の中で成果を出し、
技術・接客・人間性を磨いていける人を評価します。

理容師として成長しやすい環境を整えています

W@Zでは、成長したい人が仕事に集中しやすい環境づくりを大切にしています。

日曜・月曜定休
毎週2連休で、休む時間も確保できます。

集客はお店が担当
新規・フリーのお客様を担当しやすい環境です。

売上が給与に反映
技術売上に応じた変動歩合給あります。

メリハリある働き方
仕事中は集中し、休む時はしっかり休む働き方です。

W@Zが求める人

技術だけでなく、仕事への向き合い方や人としての姿勢を大切にしています。

こんな方を求めています

  • 理容師として本気で成長したい方
  • 目標を持って仕事に向き合える方
  • 現状に甘えず、自分を高め続けられる方
  • 素直に学び、改善できる方
  • 仲間と切磋琢磨できる方
  • 明るい挨拶と気持ちの良い接客ができる方
  • お客様に誠実に向き合える方
  • 体調管理・健康管理を社会人として意識できる方
  • 店内ルールやビジネスマナーを大切にできる方

W@Zの働き方に合いにくい方

  • とにかく楽に働きたい方
  • 成長よりも現状維持を優先したい方
  • 言われたことだけをこなしたい方
  • 注意や指導を素直に受け止められない方
  • 遅刻・欠勤が多く、体調管理を大切にできない方
  • お客様やスタッフへの配慮を大切にできない方
  • 売上や成果に向き合う気がない方
  • 社会人としての基本やルールを大切にできない方

ただ楽に働くのではなく、成長できる環境へ

W@Zは、ただ楽をしたい方に向いている職場ではありません。

私たちが求めているのは、理容師として成長したい人。

目標を持ち、仲間と切磋琢磨し、お客様に誠実に向き合える人です。

技術はこれから身につけていけば大丈夫です。
大切なのは、素直に学び、成長しようとする姿勢です。

W@Zは、本気で仕事に向き合う人をしっかり評価したいと考えています。

HOT PEPPER Beauty Academy で紹介されました

全国のサロンの中から、W@Zの取り組みが紹介されました。

働き方・給与・成長環境を見直しながら、
理容師が長く続けられる環境づくりに取り組んでいます。

W@Zが大切にしていること

技術だけでなく、仕事への向き合い方や、お店全体でお客様を迎える姿勢を大切にしています。

サロンの想い

理容師の仕事は、技術だけでは成り立ちません。

お客様に選ばれる理容師になるには、カットができるだけでは足りません。
挨拶、言葉遣い、時間意識、清潔感、気遣い、提案力、報告・連絡・相談。
そして、自分自身の健康管理。

どれも当たり前のようで、長く仕事を続けていくうえで大切なことです。

甘い考えで働きたい方には、厳しく感じるかもしれません。
ですが、本気で成長したい方には、技術も接客も売上も伸ばしていける環境があります。

W@Zの価値観

お店全体でお客様を迎える意識を大切にしています。

「自分のお客様ではないから関係ない」
「言われていないからやらない」
「誰かがやってくれるだろう」

そういった考え方ではなく、W@Zではお店全体でお客様を迎えることを大切にしています。

お客様への挨拶、スタッフ同士の助け合い、小さな改善。
その積み重ねが、自分自身の信頼につながります。

現状に甘えず、昨日より少しでも良くなろうとする人と働きたいと考えています。

社風

自由と甘えは違います。

W@Zは、無駄に長く働くことを良しとはしていません。
大切なのは、時間内に集中して働き、成果を出すことです。

仕事中は本気。
休む時はしっかり休む。

オンとオフのメリハリをつけて、仕事もプライベートもきちんと楽しめる人を歓迎します。

ただし、社会人としての責任、体調管理、時間管理、チームへの配慮は当然必要です。

オーナーからのメッセージ

頑張る人が、きちんと評価される店にしたい。

W@Zは、誰にでも合う職場ではありません。

楽をすることを優先したい方や、言われたことだけをこなしたい方には、正直向いていないと思います。

理容師という仕事は、お客様の大切な時間とお金をいただく仕事です。
だからこそ、技術だけでなく、人としての姿勢も問われます。

目標を持って努力する。
仲間と切磋琢磨する。
現状に満足せず、自分を成長させる。

そうやって本気で仕事に向き合う人が、きちんと評価される店にしたいと考えています。

休む時はしっかり休む。
やる時は本気でやる。

そのメリハリを大切にできる人と一緒に、W@Zをさらに良い店にしていきたいです。

理容師として成長したい方、
自分の力でお客様に選ばれる存在を目指したい方と、
お会いできることを楽しみにしています。

応募方法

まずは公式LINEからご連絡ください。
事前説明・店舗見学を通して、お互いに納得したうえで選考を進めます。

STEP
公式LINEから問い合わせ

お名前・電話番号・現在の状況・希望職種を記入のうえご連絡ください。

応募・お問い合わせにより取得した個人情報は、採用選考およびご連絡の目的でのみ利用いたします。
個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご確認ください。

STEP
事前説明

オンラインにて、勤務条件・給与・働き方・求める人物像について説明します。

STEP
店舗見学・履歴書提出

実際に店舗を見学していただきます。
見学当日は履歴書をご持参ください。
挨拶・受け答え・姿勢なども確認させていただきます。

STEP
面接

経験・目標・働き方の希望・W@Zでどう成長していきたいかを確認します。

STEP
試用期間

最長3か月の試用期間で、技術・接客・勤務姿勢・協調性などを確認します。

STEP
正式採用

試用期間終了後、双方合意のうえで正式採用となります。

給与

基本給に加えて、技術売上に応じた変動歩合給を支給します。

限られた時間の中で成果を出す人を評価し、頑張りや成果が給与に反映される仕組みにしています。

残業が発生した場合は、法定どおり残業代を別途支給します。

ジュニアスタイリスト

基本給 19.1万円〜
+ 残業代
+ 技術売上に応じた変動歩合給

技術売上40万円を超えた部分を基準に、変動歩合給を計算します。

売上が上がるほど、給与に反映される仕組みです。

※残業が発生した場合は、法定どおり残業代を支給します。
※変動歩合給は、技術売上・勤務状況・残業時間などを踏まえ、当店の給与規定に基づき決定します。

アシスタント

基本給 19.1万円〜
+ 残業代

技術・接客・仕事への姿勢を身につけながら、スタイリストデビューを目指します。

最初から完璧である必要はありません。
素直に学び、日々成長しようとする姿勢を大切にしています。

※残業代別途支給

スクロールできます
ジュニアスタイリストの給与例
※下記は、基本給・各種手当・変動歩合給を含めた総支給額の目安です。
※実際の支給額は、技術売上・勤務状況・残業時間などにより変動します。
月間技術売上総支給額目安
50万円約22.5万円
60万円約27万円
70万円約31.1万円
80万円約35.1万円
給与実績

スタイリストデビュー後2年弱で、
月の総支給額30万円超の支給実績があります。

入社後3年以内でも、技術力・接客力・技術売上を積み重ねることで、
頑張りが給与に反映される環境です。

※上記は過去の支給実績であり、将来の支給額を保証するものではありません。
※給与は売上・勤務状況・歩合・各種手当等により変動します。

固定残業代:なし

残業が発生した場合は、法定どおり別途残業代を支給します。
基本的に無駄な残業は行いません。

募集要項

勤務条件や待遇については、以下をご確認ください。

募集職種

理容師 正社員
・ジュニアスタイリスト
・アシスタント
 ※理容師免許必須

勤務地

仙台市内
・南仙台店
・長町南店
 ※店舗状況により異動の可能性があります。

勤務時間例

南仙台店:早番 9:00〜18:00/遅番 13:00〜22:00
長町南店:13:00〜22:00
・実働8時間
・休憩60分

予約受付・残業について

最終受付は22時まで行っています。

基本は勤務時間内で集中して働くことを大切にしています。
予約状況により、退勤時間が前後する場合があります。

残業が発生した場合は、法定どおり残業代を支給します。

休日

定休日:日曜・月曜
・年間休日100日以上
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇

休む時はしっかり休み、仕事中は集中して働く。
メリハリを大切にしています

有給休暇

入社6か月経過後、所定の要件を満たした場合に法令に基づき付与します。

福利厚生

・雇用保険
・労災保険
・交通費支給 ※条件あり/上限1万円

賞与

年2回

※実績あり。個人売上実績・店販売上利益などを考慮して支給

その他支給・サポート

・カルテ管理用iPad支給
・ハサミメンテナンス費用 店舗負担
・練習用ウィッグ支給
 ※条件あり
・ニトリル手袋支給
 ※シャンプー・カラー・パーマ時の手荒れ対策として使用可

社会保険

雇用保険・労災保険に加入しています。
健康保険・厚生年金については、今後の事業拡大や体制整備にあわせて加入を検討しています。

試用期間

最長3か月/時給1,050円〜
試用期間中は、勤務姿勢・技術習得・接客・報連相・健康管理・協調性などを確認します。
お互いに無理なく続けられるかを確認する期間としています。

W@Zで成長するために

集客やチャンスをお店がつくり、担当したお客様に満足していただく努力を評価します。

集客はお店が行います

売り込みや呼び込みは必要ありません。

集客はお店が行い、新規やフリーのお客様は新人スタッフにも担当していただきます。

ただし、担当したお客様に満足していただき、次につなげる努力は必要です。

成長した分、チャンスがあります

技術を磨き、接客を高め、売上を伸ばせば、給与にも反映されます。

年齢や社歴よりも、努力・姿勢・成果を見て評価します。

覚悟を持って理容師を続けたい方へ

W@Zは、楽な職場を探している方には向いていません。

ですが、理容師として成長したい方、
自分の力でお客様に選ばれる存在になりたい方には、
しっかり向き合える環境があります。

仕事に本気で向き合う。
休む時は休む。
成果を出すために考え、行動する。

その積み重ねが、技術にも、売上にも、給与にもつながります。

少しでも「ここで挑戦してみたい」と感じた方は、まずはLINEからご連絡ください。

応募・お問い合わせにより取得した個人情報は、採用選考およびご連絡の目的でのみ利用いたします。
個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご確認ください。